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上海诺美学校升学指导团队怎么样?王牌集结,蓄势待发!

时间:2020-03-31 10:29来源:上海诺美国际学校

解决国际学校择校难题

  王牌升学团队

  上海诺美学校拥有非常专业的升学团队,每一位升学导师都有着丰富的升学经验,根据每一个学生的个性、特长给到专业、客观且适合其个性发展的指导工作,确保每一个学生都能得到具体而有效的升学指导帮助。

  升学指导革新

  1、从九年级开始升学指导老师进驻班级,一对一跟进学生四年的学习和生活,引导学生顺利完成申请,进入心仪的大学。

  2、高中阶段完整覆盖升学课程,旨在培养学生的独立性,每周一节升学指导课,做到“我的申请我负责”。

  3、建立更多更强大的海外大学资源网络,为学生申请保驾护航。

  4、指导学生进行多元化国家申请,包含美国、加拿大、英国、澳洲等。

  5、学生一对一面谈,确保全方位了解每一位学生(每学期至少与学生进行2轮一对一约谈,不包括家长约谈)。

  6、教学部、学生处、活动中心与升学指导协力共同支持学生申请,包括文书、推荐信、丰富的课外活动策划、各类学科竞赛、社区服务项目等。

  15所英美大学保录合作

  与英国罗素集团中16家顶尖院校合作,每年邀请16家罗素集团顶尖院校招生官轮流来访学校,并与14所大学进行长期保录合作(曼彻斯特大学、布里斯托大学、格拉斯哥大学、杜伦大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、利兹大学、南安普顿大学、伦敦大学玛丽皇后学院、纽卡斯尔大学、约克大学、卡迪夫大学、埃克塞特大学、贝尔法斯特女王大学);同时与美国加州大学河滨分校也达成长期保录合作。

  超强大咖联盟

  上海诺美学校近期加入了一名资深的教育行业大咖赖玲凤Alice Lai,对于之前就已经拥有一批资深教育经验的升学指导中心来说,更可谓是强强联手。学校也在第一时间对赖老师进行了一次深度访问:

  Q0.很多人会好奇您在WLSA工作那么多年,为什么选择离开?

  离开WLSA我是非常难过和不舍的,我经历了WLSA创办,以及它8年的发展,它已经变得像我的另一个家,我非常地爱它。

  但是学校离我住的家的距离让我每天来回花至少3个半小时在公共交通上,随着两个孩子长大,我越发觉得精力不足,最后忍痛做下离开的决定。

  Q1.您为什么会选择加入诺美学校?

  两年前与范校长在一次升学研讨会议中认识,疫情期间,我对自己发展也有了比较深入的思考,期间恰好与范校长的聊天,让我感觉如遇知己,相同的理念,感觉非常的投缘。我个人非常相信缘分,再加上诺美离我家也比较近,家庭也能照顾到,这也促使了我加入诺美的决定。

  诺美相对还比较年轻,但是各方面设施非常完善,这也就意味着充满了无限的潜力,这里有一个大舞台,我相信我定能在这个舞台上扮演好我的角色。

  Q2.您一直从事升学工作,那么在升学这个过程中您觉得最开心的时刻是什么?

  可能你会说是学生收到顶尖的大学录取的时候,当普林斯顿、芝加哥、哥伦比亚、斯坦福、剑桥等等录取飘来的时候我是开心的,但让我感到最开心的并不是录取,而是偶尔收到家长发给我的信息,告诉我她的孩子成长了,孩子改变了,是我在什么时候的某件事情,也许是一次面谈,是一次肯定,一次批评让它对孩子起了作用。每每看到这类的信息总能让我感动很久很久,也激励着我更加用心的对待我的工作,关注每个孩子的成长。

  另外升学是一个大工程,它是一个日积月累的过程,我指导学生选择合适自己的,而不是所谓排名最好的,不是以进入顶尖学校你就是赢家。同样与现在家长们都开始在焦虑的选择国际学校一样,不是说把孩子送进了竞争力最强的学校就一定是好的,据调查显示高手如云的学校学生的心理抑郁症比例高达30%以上,另初中进入高中也是一个重新洗牌的过程,有的学生遇强更强,有的则直接败下阵来,开启学渣模式,或者直接抑郁了,所以择校一定要谨慎。

  在这里我想说,诺美这个年轻的学校,她充满着未知的潜力,也孕育着大量的机会,因为这里有丰富的元素等着学生们来一起塑造。如你来诺美就读,你可能不一定是那个所谓的全科学霸,但是你肯定是成为诺美的一个元素,一个不可缺少的元素。

  Q3.那您觉得学生处工作的挑战是什么?

  很多人会说学生处的主要功能就是用来处理学生违纪的,对于这个定义我是非常惶恐的。如果我们有那么多违纪需要处理,那是不是我们事先没有将学校规章制度传递到位?天天花大量时间做纪检大妈的工作,还不如多花点时间指导学生学习和申请。同样学生有时间总犯违纪事情又意义在哪里?难道违纪也是有乐趣的?

  我理想的学生处工作是架起学生与学校的沟通桥梁,让学生理解学校,学校理解学生,而不是简单的违纪处理。另外一个重要的目标是建立学生与学校的归属感,我相信没有一个学生希望自己的母校是糟糕的,都希望自己能自豪的告诉别人我是某某学校的学生,我们学校哪里特别棒。当然每个学校都有其不好的地方,就像人不是完人一样,我们更要一起去理解这个不好,尝试去解决,我相信诺美给孩子们的空间是很大的,就看我们各自要扮演什么样的角色。大家有一致的信念,诺美一定会更好。

  Q4.最后您能分享一下这么多年来的管理经验吗?

  回顾我的管理经验,简单概括起来就三个关键词:快乐工作、健康生活、利他思想。

  快乐工作,家庭也就快乐,家庭快乐,也能促进工作快乐,两者缺一不可。我很乐意去帮助有家庭困难的同事,并去理解体会部门成员的家庭困难,协助一起解决。其次是理解每个人的工作能力,并放在合适的岗位,发挥其所长,帮助获得更多的技能,激发潜能,将来无论走到哪里,都能从容自信。

  健康生活,把家庭同时也能兼顾好,在工作中就能投入100%精力,如部门成员加班过于频繁,那我自身就要反思问题出在哪里,是工作任务太重,还是工作效率太低,是否有存在困难没有反馈,需及时做出调整,当然在升学申请季的特殊时期另作考虑。

  利他思想,帮助别人实际就是帮助自己,不怕你部门的成员成长,而是要促进其成长,唯有你的组员成长了,能独当一面,你才有更多的时间和精力考虑更高更远的事情,这是双赢的结果。

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2019国际学校择校咨询

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